Föräldrapeng för företagare
Mer information om föräldrapeng för företagare hittar du på verksamt.se och hos Försäkringskassan.
Föräldrapenning för dig som företagare – så funkar det
Den generösa föräldrapenningen vi har i Sverige är ganska unik jämfört med andra länder – och självklart har du som företagare också rätt att ta ut föräldradagar. Men inte lika självklar är svaret på frågan: hur räknas det ut?
Precis som för vanliga anställda grundar sig din ersättningen på vilka inkomster du har. Föräldrapengen är ungefär 80 procent av din SGI, alltså sjukpenninggrundande inkomst, och du kan som mest få 1218 kronor per dag före skatt. Om du saknar SGI eller inte kan få föräldrapenning får du ändå 250 kronor per dag. Om du har rätt till SGI, får du föräldrapenning baserat på den. Hur din SGI räknas ut beror på hur länge du har haft ditt företag och i vilken bolagsform du driver det. Den ersättning du får av Försäkringskassan beror också på vilken nivå du är föräldraledig
Om du har en enskild firma, hadelsbolag eller kommanditbolag
Har du enskild firma, handelsbolag eller kommanditbolag baseras din ersättning på företagets resultat före skatt men efter avdrag för exempelvis kostnader, avgifter och eventuella avsättningar till periodiseringsfonder. När Försäkringskassan bestämmer din SGI tittar de på dina tidigare och framtida inkomster från din deklarerade inkomst av näringsverksamhet. Om inkomsterna varierar mycket beräknas ett genomsnitt av de tidigare inkomsterna.
Har ditt företag ett litet överskott eller inget överskott alls, får du föräldrapenning på grundnivån, vilket innebär 250 kronor per dag. Företagare som är gravida kan jobba mindre eller sluta helt de sex sista månaderna av graviditeten utan att SGI:n påverkas.
Om du har aktiebolag
Driver du ett aktiebolag räknas du som anställd i ditt eget företag och SGI:n beräknas på din lön. Aktieutdelningar räknas inte in i underlaget. Om dina inkomster varierat mycket kan du räkna ut en genomsnittlig årsinkomst med hjälp av den lön du tagit ut de senaste sex månaderna.
Om du har ett nystartat företag
Om ditt företag är nystartat – alltså registrerat för max 36 månader sedan – har du kanske inte hunnit ta ut någon lön ännu. Då kan du ha rätt till ett så kallat uppbyggnadsskede. Det betyder att du får minst samma ersättning som en anställd med samma arbetsuppgifter, utbildning och erfarenhet skulle ha haft.
Så behåller du nivån
Om du är helt eller delvis föräldraledig, och ditt barn är under 1 år, är nivån på din SGI skyddad oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte. Efter att ditt barn fyller 1 år gäller andra regler.
Om du är helt föräldraledig skyddar du din SGI genom att ta ut minst fem hela föräldrapenningdagar per vecka. Om du arbetar i företaget, men inte lika mycket som innan du var föräldraledig, kan du skydda din SGI genom att ta ut föräldrapenning för den tid du inte arbetar.
- Om din SGI motsvarar heltid och du minskar din arbetstid med hälften, från heltid till halvtid, måste du ta ut minst två och en halv dagar med föräldrapenning per vecka.
- Om din SGI motsvarar heltid och du minskar din arbetstid med en fjärdedel, från heltid till 75 procent, måste du ta ut en och en fjärdedels dagar med föräldrapenning per vecka.
- Om din SGI motsvarar halvtid och du minskar din arbetstid med hälften, från 50 procent till 25 procent, måste du ta ut minst två och en halv dagar med föräldrapenning per vecka
Om du inte skyddar din SGI när barnet fyller ett år, kommer din SGI att räknas om och motsvara din aktuella inkomst.