Meny
Våra företagstjänster
Betala och ta betalt
Företagslån och finansiera
Spara och placera
Pension och försäkring
Internetbank, app och BankID
Er verksamhet

Inhyrd personal? Så påverkas du av 24-månadersregeln

För snart två år sedan ändrades reglerna om inhyrd personal. Det innebär att företag som har haft inhyrd arbetskraft i 24-månader kan behöva erbjuda dem en tillsvidareanställning.

Working meeting in front of a computer

Lagändringen, som kallas 24-månadersregeln, innebär att en arbetstagare som via ett bemanningsföretag har arbetat på samma ställe i mer än 24 månader under en 36-månadersperiod ska erbjudas tillsvidareanställning hos företaget.  

Om företaget inte vill erbjuda personen en tillsvidareanställning kan man i stället betala en ersättning på två månadslöner till personen i fråga.

24-månadersregeln styr förhållandet mellan den inhyrda personen och företaget som hyr. Den inhyrda personen kan alltså jobba för olika bemanningsföretag under perioden utan att det påverkar hur de 24 månaderna beräknas.

Beräkningen av tiden börjar tidigast från den 1 oktober 2022, vilket innebär att 24 månader tidigast kan inträffa i samband med att regeln träder i kraft den 1 oktober 2024.

24-månadersregeln i korthet

  • Regeln gäller arbetstagare som är anställda i bemanningsföretag och hyrs ut till kundföretag.
  • Den inhyrda personen ska ha varit placerad på samma plats – till exempel i samma butik, på samma kontor eller i samma fabrik – i 24 månader under en 36-månadersperiod.
  • Det är företaget som hyr in personen som har ansvar för att hen erbjuds en tillsvidareanställning i rätt tid eller att ersättningen betalas ut.
  • Företaget ska lämna ett tydligt erbjudande om en tillsvidareanställning, där samtliga anställningsvillkor framgår, senast en månad efter det att 24 månader har passerat.
  • Väljer företaget i stället att betala två månadslöner ska betalningen ske senast en månad efter att tidsgränsen överskridits.
  • Om arbetstagaren tackar ja till erbjudandet om tillsvidareanställning, upphör anställningen hos bemanningsföretaget när anställningen hos kundföretaget börjar, utan uppsägningstid hos bemanningsföretaget. 
  • Om arbetstagaren tackar nej till erbjudandet fortsätter anställningen hos bemanningsföretaget precis som vanligt. Kundföretaget har då uppfyllt sin skyldighet enligt lagen.
  • Konsulter som är egna företagare eller anställda hos ett konsultföretag som säljer specialisttjänster omfattas inte av 24-månadersregeln.

Behöver du hjälp med juridiken?

Vi kan hjälpa dig med till exempel aktieägaravtal, konsultavtal och anställningsavtal.

Swish för företag

Få mobilbetalningar direkt in på kontot. Fungerar i vanliga butiker, webbutiker och appar.

Andra läste också

  • Försäkringsguide för företagare

    Att planera för pension, sjukdom och olycka kanske inte är egenföretagarens högsta dröm. Men ett trygghetspaket på plats kan vara livsavgörande! 

    Tips på försäkringar för företagare
  • Äga, leasa eller betala på avbetalning – vad är bäst?

    I artikeln reder vi ut vad som är bäst. Att äga eller leasa utrustning, eller betala på avbetalning? Ja, oavsett om man driver café, är målare eller lantbrukare är det idag vanligt att inte binda sitt kapital i utrustning.

    Vi reder ut begreppen - äga, leasa eller avbetalning